为加强纪检监察干部“八小时以外”监督管理，成都市郫都区纪委监委制定《郫都区纪检监察系统深化“三互”活动实施方案》，通过建章立制，减少“八小时以外”干部监督的“死角”“盲区”。

《方案》建立了由“书记负总责、分管领导具体负责、干部监督室牵头落实、机关党委协助推动”的责任机制，突出在管理上“互相提醒、互相监督、互相约束”；在工作上“互相指导、互相支持、互相查验”；在学习上“互相帮助、互相交流、互相鼓劲”，督促党员干部加强约束自律，净化社交圈、生活圈、朋友圈的同时，接受全方位管理和经常性监督。

“三互”活动启动后，郫都区纪委监委共建立自愿结对监督小组60个。与此同时，干部监督室组织开展专题交流研讨，不少纪检监察干部表示，“主动减少了交际应酬，交友更为慎重了”“我们更多参与了运动、阅读等活动中去，更加充实了”“陪伴家人的时间也变多了”。

纪检监察机关不是“保险箱”，为进一步防止纪检干部利用监督执纪执法权和职务影响力谋取私利，郫都区针对大要案开展风险防控，制约权力“失控”。“我们采取‘干监+案管’联动监督，对大要案，尤其是职务犯罪案件的风险点进行分级防控、亮牌预警。”据该区纪委监委相关负责同志介绍，按照“两必谈三必问”要求，创新制定了《大要案廉政风险防控监督管理办法》，以“事前排查、事中监督、事后检视”工作机制，构建决策权、执行权、监督权相互制约的廉政风险防控体系。据了解，去年以来，郫都区已对5件留置案采取风险防控，排查风险点34个、制定防控措施41条。

郫都区纪委监委干部监督室对案件办理情况开展监督

为防止涉及纪检监察干部问题线索失泄密问题的发生，郫都区采用纪检监察干部问题线索“首问负责、线索直报、定向汇报”机制，对涉及纪检监察干部信访举报和问题线索，由收件人作为第一责任人，第一时间直报委主要领导。在规定的15日“摸排期”内，由主要领导亲自部署，承办人直接汇报，快速精准摸清事实，防范失泄密风险。截至目前，已采用首席报告机制处置问题线索7件，均在1个月内办结。

“找准纪检监察权力运行风险背后的深层次原因，抓到底、改到位、治到根。”郫都区纪委监委干部监督室李文海介绍，“对于发生的违纪违法的纪检监察干部典型案例，我们坚持用好身边人身边事，引导纪检监察干部以案为鉴、守牢底线。”（成都市郫都区纪委监委 || 编辑 王钦）