“有段时间我很消沉，觉得是因为自己受了处分，让我们村失去了年度评选优秀村集体的资格。后来，是你们用心用情的回访教育，使我感受到了组织的关心和温暖，也让我完全放下了思想包袱。今年，我将化压力为动力，认真、踏实地把工作干好，争取取得优异成绩……”近日，王泗镇一村干部杨某某在面对该镇纪委工作人员回访教育时感慨地说道。

纪检监察干部对受处分人员开展回访教育

为解决受处分干部思想有包袱有压力、工作积极性降低、害怕受处分影响扩大等问题，大邑县纪委监委根据受处分人员“红黄绿”三级动态管理统计机制，及时对受处分人员进行回访教育，有效消除受处分人员心理顾忌。2023年以来，开展回访200余人次，推动受处分人员回归初心，放下包袱再出发。

纪检监察干部研究受处分人员关心关爱工作

“‘红黄绿’三级动态管理统计机制能有效帮助我们预判受处分人员的心理状况。我们对近年来受处分人员进行分析，红色级（受处分人员对自己所犯错误认识不清，情绪抵触，消极怠工的），占比约9%；黄色级（能认识自己错误，工作态度和表现一般的），占比约18%；绿色级（能充分认识自己错误，态度诚恳，工作表现积极的），占比约73%。我们根据分析情况，为受处分人员量身定制回访方案，帮助其放下思想包袱，坦然面对党纪政务处分，重拾信心再出发。”大邑县纪委监委审理室负责人介绍道。

回访教育是关心关爱受处分人员的一种形式，该县通过制定《对受处分人员开展教育管理和关心关爱的工作提示》，运用关心关爱受处分人员“一图三表两台账”，将回访教育管理、关心关爱落实到位，让受处分人员感受组织温暖。

同时，该县注重打破对受处分人员的认识误区，通过分层分类科学定制“规纪法”学习清单、开展送法下乡活动、创建“‘邑’律说规纪法”栏目等，强化普规普纪，进一步提升党员干部、公职人员遵规守纪意识，筑牢思想防线，让其正确对待受处分和受处分人员。

此外，该县坚持严管和厚爱结合，激励与约束并重，受处分人员所在单位、组织人事部门和纪检监察机构同向发力，激发受处分干部重拾干事创业热情，加强对受处分人员的关心。鼓励受处分人员深入基层一线，多与群众沟通交流，通过坝坝会、林盘会等，听民情、解民忧，让受处分人员用实干、用为民办实事成效赢得群众的信任。纪检监察机构根据受处分人员的实际表现，填写回访教育表，为改革创新者撑腰鼓劲。

“要准确运用‘三个区分开来’，对受处分人员进行辩证看待。对因自身主观原因贪污、受贿等违纪违法人员，要与因客观原因如工作量大导致工作失误或政策掌握不全导致违反工作纪律人员等情况要区分看待。我们坚持实绩导向，突出正向激励、持续激励、精准激励，在受处分人员影响期满后，对符合条件且思想转变好、综合素质高、工作实绩突出的‘有为’干部，纪检监察机构会积极向组织推荐使用或晋升职级。”县纪委监委相关负责人表示。（大邑县纪委监委 植梁勤 ‖ 编辑 熊喆婧）