“刚受处分时，我感觉做什么都提不起劲，但组织始终没有放弃我，镇纪检监察干部一次次暖心的谈话让我重新振作了起来。”提起刚受处分和重拾信心的过程，青白江区城厢镇某办公室工作人员曾某感慨道。

去年8月，曾某因违反工作纪律受到党内警告处分，之后他一度意志消沉，干工作提不起精神。该镇纪委在回访时了解到这一情况后，多次找到曾某面对面谈心交心，引导其正视问题、放下包袱，激发干事创业热情。

纪委监委与干部面对面谈心交心

处分只是手段，教育挽救才是目的。近年来，青白江区纪委监委始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，强化对受处分干部的跟踪回访全周期管理，通过谈心谈话、激励帮扶、成果运用等方式，既让受处分干部感受到监督执纪的“温度”，帮助其打开心结重回“初心赛道”，同时也全面考察其受处分期间的现实表现，督促举一反三、引以为戒、再建新功。

为让受处分干部感受到组织的温暖，青白江区纪委监委坚持针对性开展谈心谈话，由纪检监察机构和受处分干部所在单位党组织组成回访小组，精心设计谈心谈话提纲，从党性修养、遵守政治纪律和政治规律，改造和提升世界观、人生观和价值观，提高纪法意识等多方面，及时了解掌握受处分干部情况，并坚持根据受处分人员的错误性质和情节、处分类型、处分期间个人表现等，因人施策、对症下药，做到“一把钥匙开一把锁”。

“对受处分党员干部积极开展回访教育，就是惩前毖后、治病救人，帮助其健康痊愈。”青白江区纪委监委审理室主任介绍，青白江区纪委监委注重跟踪回访教育成果运用，对每一位回访的同志都认真填写《回访登记表》，并将相关的谈话记录、走访记录全部及时归档，作为受纪律处分同志考察考评的重要依据。今年以来，已对81名受处分人员开展回访教育。

此外，青白江区纪委监委深化监督执纪执法“后半篇文章”，注重压实受处分人员所在单位主体责任，把跟踪回访与主体责任落实、处分执行、日常监督、以案促改等工作紧密结合起来，聚焦总结反思、警示教育和建章立制情况等，加强跟踪督查，打造“全链条”式闭环管理，让跟踪回访变得更具实效。

“下一步，我们将继续把对受处分党员干部的跟踪回访作为一体推进‘三不腐’机制的重要内容，抓好主体责任落实，找准受处分干部思想压力，推进回访教育制度化、精准化、常态化，将监督执纪‘前半篇’与做好‘后半篇文章’有效贯通，帮助‘跌倒’干部放下包袱，重拾信心再出发。”青白江区纪委监委审理室主任表示。（成都市青白江区纪委监委 肖汶君 || 编辑 姚琪）