“巡察岗位是综合性大舞台，通过此次培训，我工作思路得到了拓展、工作方法得到了提高、经验技巧得到了学习。对做好接下来的巡察工作，我很有信心。”近日，彭州市举行十五届彭州市委第四轮巡察干部培训班，70余名巡察干部集中充电蓄能。

今年以来，彭州市委巡察机构紧贴新形势、新任务和新要求，坚持“选、训、管、用”一体实施，通过强化业务培训、开放式选优配强干部、建立严管厚爱培养机制等举措，持续锻造守其白、辨其黑、洁若玉、坚如铁巡察尖兵，为推动巡察工作高质量发展奠定坚实基础。

召开巡察整改专题培训会（刘朴 摄）

“每轮巡察进驻前，我们都会集中开展培训，对抽调干部强化业务培训，让新同志全面系统了解巡察重点、工作流程和方法步骤，确保在具体巡察过程中，做到心中有数、手中有策、肩上有责。”彭州市委巡察办综合科负责人介绍，巡察集中培训，不仅强化业务素质，同时也着重提高政治能力，强化巡察政治定位。

据了解，彭州市将强化教育培训作为提升巡察干部本领能力的重要抓手，贯穿巡前、巡中和训后全过程，坚持边学边巡、实战练兵，制定《中共彭州市委巡察办、巡察组“办组融合”工作方案》，采取支部集中学习、巡前专题培训、轮流讲授经验等方式，充分发挥“以老带新”传帮带作用；坚持“送出去与请进来、派下去与选上来”并重，分批次抽调和选派巡察干部参与省委巡视和成都市委巡察工作，在“以干代训”中，强化巡察干部梯队培养。今年以来，该市巡察机构已举行专题培训4期，组内专题学习交流20余次，选派巡察骨干参与上级巡视巡察工作4人次。

彭州市委第一巡察组实地察看白鹿镇居民用水情况（邓雅倩 摄）

针对基层巡察干部业务水平参差不齐、发现问题能力不足、人员抽调难等问题，该市巡察机构坚持“专、兼、广”相结合原则，出台《彭州市委巡察人才库建设管理办法（试行）》，形成市委巡察工作领导小组统筹，市委巡察办具体负责，市纪委监委机关、市委组织部等部门共同协作，全市各单位通力配合的巡察人才库管理体系，将巡察组组长、工作人员、专业人才分类纳入、动态管理，确保巡察人才库专兼结合、骨干稳定、搭配合理、后备充足。目前，巡察人才库共有来自67家单位的145名党建、纪检监察、组织人事、财务、法律等专业人员和优秀干部。

在管好用好巡察干部上，巡察工作开始之初，彭州市委巡察办即把抽调巡察人员全部纳入纪检监察干部监督工作范围，与所有参与巡察干部签订《巡察回避承诺书》《巡察保密承诺书》《抽调人员离岗离职保密责任承诺书》等，提醒抽调巡察干部时刻扛牢廉洁巡察政治自觉。同时，建立“巡察后评估制度”，每轮巡察结束后，巡察组组长对巡察干部政治素质、斗争精神、业务能力、工作作风和廉洁自律情况进行综合评价鉴定，充分发挥考核“指挥棒”作用；畅通巡察干部“出口”，激励干部担当作为，切实把巡察作为发现、培养、锻炼干部的重要平台。2022年来，共有18名鉴定结果为“优秀”的巡察干部被通报表扬，7名参加过巡察工作干部被提拔或进一步使用，巡察“熔炉”作用进一步彰显。

“巡察质效好不好，巡察干部是关键。下一步，我们将通过加强培训‘强身子’，突出历练‘压担子’，严明纪律‘扣扣子’，进一步建强用好巡察队伍，让巡察干部在实践中经受磨炼，在锻炼中积累经验，实现巡察工作与干部成长双促进、双提升。”彭州市委巡察办主要负责人表示。（彭州市纪委监委 刘朴 邓雅倩 || 编辑 周玲）