“请分别评价一下街道纪检监察干部的政治素养、业务能力和工作作风等相关情况，是否存在特权思想、特权现象？”

“请谈一下纪检监察组推动你单位党委运用‘九责工作法’开展相关工作的情况？”

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彭州市纪委监委第一内部督察组向驻在单位干部谈话了解派驻纪检监察组履职情况（范永明 摄）

这是彭州市纪委监委最新一轮内部督察的谈话现场，也是该市纪委监委加强纪检监察干部队伍建设的一个缩影。

为加强纪检监察干部队伍建设，强化纪检监察权力运行的制约和监督，彭州市纪委监委从今年３月下旬开始，扎实开展纪检监察系统内部督察工作，进一步督促纪检监察机构正确履职。

与以往内部督察不同的是，本轮内部督察工作与十五届彭州市委第三轮巡察工作同步推进、同向发力，通过任务联动、信息联通、问题联查，实现优势互补，提升监督质效。

“在‘纪巡’联动机制下，我们积极探索形成纪检监察机关内部督察工作与巡察机构巡察工作协作模式，推动纪巡监督同题共答，变‘单打独斗’为‘联合作战’，有效避免监督检查重复、监督资源浪费、监督成果闲置等问题，实现‘1+1>2’的监督效能。”彭州市纪委监委纪检监察干部监督室负责同志表示。

彭州市纪委监委第二内部督察组与市委巡察组一同在被巡单位查阅资料（刘洋毅 摄）

内部督察是对纪检监察系统在政治建设、履职尽责、自身建设、工作作风、工作状态、专业能力等方面的一次全方位“政治体检”。前期，彭州市纪委监委根据成都市纪委监委下发的《关于开展纪检监察系统内部督察工作实施办法》相关要求，印发《彭州市纪检监察干部内部督察工作方案》，从委机关各内设机构、各派驻纪检监察组和镇（街道）纪（工）委选取45名骨干组成纪检监察系统督察人才库，充实内部督察队伍力量，也为后期的日常监督工作提供人才保障。同时，该市纪委监委还拟定了《谈话提纲》《文件检查清单》《案件、信访件、问题线索检查清单》等，为扎实开展内部督察提供工作依据，确保内部督察工作做深做实。

“本轮内部督察共派出２个督察组，进行为期３个月的督察工作，分为动员、实施、总结三个阶段实施。”彭州市纪委监委相关负责人谈到，督察组由该市纪委监委内设机构负责人担任组长，抽调参加本轮巡察的纪检监察干部担任副组长，并配置两名内部督察人才库成员。围绕政治建设、履职尽责、自身建设、纪检监察干部队伍教育整顿４类18项工作开展情况，采取驻点督察与下沉督察相结合的方式，通过听取汇报、查阅资料、抽查案卷档案、谈心谈话、走访了解、问卷调查等方法，对部分镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组进行内部督察，实现与本轮巡察工作统一动员部署、集中组织培训、统一进驻启动、同步落实推进。

“‘巡察+督查’协作模式，通过整合监督力量，以巡察主体责任、督察监督责任相结合的方式，能更深入了解被督察单位政治生态环境，及时发现和纠正突出问题，营造风清气正的良好政治生态。”彭州市纪委监委相关负责人介绍到，下一步，该市纪委监委将不断完善“督+巡”的工作协作模式，精准发现问题，以问题倒逼整改，做实内部督察“后半篇文章”，推动彭州市纪检监察工作高质量发展。（彭州市纪委监委 王杰 刘朴 ‖ 编辑 周玲）