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成都高新区:坚持严在平时管在日常 强化抓早抓小“治未病”

发布时间:2024-03-10 14:01:00       来源:成都高新区纪工委监察工委

“领导干部要做重视学习的表率,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力……”近日,成都高新区纪工委监察工委驻教育文体局纪检监察组采取集体谈话、一对一谈心、多对一约谈等方式,在该局开展常态化监督性谈话,通过抓早抓小、防微杜渐,着力提升干部作风。

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驻教育文体局纪检监察组在监督单位开展谈话

紧盯苗头性倾向性隐蔽性问题,常态化抓早抓小,这已成为成都高新区纪工委监察工委强化日常监督,解决由风及腐、由风变腐、风腐一体问题的重要抓手。2023年以来,成都高新区按照成都市委办公厅《关于抓早抓小纠治党风廉政建设有关苗头性倾向性隐蔽性问题进一步夯实管党治党政治责任工作办法》相关要求,结合实际制定具体实施办法,坚持监督关口前移,深入查找本单位、本系统、本领域党员干部存在的苗头性倾向性隐蔽性问题,充分运用“第一种形态”,严肃开展提醒谈话、批评教育等,帮助党员干部检身正己、常思不足,防止小病变“顽疾”。

据悉,该区各级纪检监察机关秉持“惩前毖后、治病救人”的原则,对发现的党员干部苗头性倾向性隐蔽性问题及时提醒纠正,早打招呼、早敲警钟。坚持一级管一级、一级抓一级,层层抓落实,将纠治苗头性倾向性隐蔽性问题与日常工作相结合,采取节点集中排查、专项排查等方式,深入查摆并坚决纠治苗头性倾向性隐蔽性问题。截至2023年12月,成都高新区各级各部门党组织主动纠治苗头性倾向性隐蔽性问题608件811人。

为确保抓早抓小落地落实、取得实效,该区纪工委监察工委结合实际制定苗头性、倾向性、隐蔽性问题定期通报机制,并建立起党员干部计分、计次等量化考评工作机制,将考评结果与党员干部绩效挂钩。此外,强化考评结果应用,将其作为党员干部评优评先、选拔任用的重要依据,促使党员干部自觉改进作风、担当作为、履职尽责,切实提升拒腐防变能力。

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党员干部学习《重点纠治苗头性倾向性隐蔽性问题清单口袋书》

“小小一本口袋书,内容涵盖政治类、组织类、廉洁类等七大类问题,明确了党员干部哪些可为、哪些不可为,带在身边随时翻看也是给自己敲敲警钟。”据悉,全区各级纪检监察机关持续发力,在“防”和“控”上下功夫,桂溪街道纪工委精心编制《重点纠治苗头性倾向性隐蔽性问题清单口袋书》,发放范围覆盖辖区全体党员干部,在党员干部“无病”时打好“预防针”,教育引导党员干部牢固树立纪律和规矩意识,自觉将铁的纪律转化为日常行为规范。

“治小疾于初萌,防大患于未然”。下一步,成都高新区纪工委监察工委将持续建立“对照检查——纠治整改——综合分析——深度治理”全链条工作机制,在深入发现问题、强化正负面绩效激励、强化职能监督在抓早抓小工作中的作用等方向上探索更有力有效的具体举措,推动抓早抓小工作制度化、规范化、系统化。(成都高新区纪工委监察工委 杜瑶 || 编辑 熊喆婧)