“以前我更侧重管理业务工作，对其他班子成员和中层干部的思想政治学习抓的不紧不实，这次谈话辣味十足、直指要害，今后我一定切实履行好管党治党‘第一责任人’责任。”在“一对一”监督谈话后，成都市成华区一名部门“一把手”感慨地说道。

成华区纪委监委开展“一对一”监督谈话（陈俊英 摄）

“一把手”是党的事业发展的领头雁，也是一个单位党风廉政建设的“风向标”。近年来，成华区纪委监委以做深做实常态化政治谈话为切口，先后制定全覆盖政治谈话工作指引、监督谈话任务分工表等，逐级组织该区纪委监委主要负责同志、领导班子成员及派驻（出）纪检监察机构负责同志，分别对59个部门（单位）、11个街道、7个国企“一把手”和领导班子成员开展“面对面”监督谈话，扎实推进政治谈话全覆盖，形成一级抓一级、一级谈一级、层层传导责任压力的良好局面。

为确保谈之有物、谈中要害。谈话前，该区纪委监委围绕“五结合”“六必谈”要求，结合日常督查、专项检查、巡察反馈、信访举报等掌握的情况，主动“巡诊把脉”，找准谈话对象问题根源，拟制谈话提纲，为谈话对象精准“画像”；谈话时注重“张弛有度”，既谈特色亮点工作，也谈存在的问题，真正使被谈话干部受警醒、受教育、受触动。以2023年为例，对全区“一把手”开展监督谈话100余人次。

如何避免问题“一谈了之”？该区纪委监委强化推动形成谈话工作闭环，分析研判谈出的问题，分类别建立问题台账、制发问题整改意见函，并常态化开展“函告”问题“回头看”，督促谈话对象制定整改方案，在规定时间内反馈整改情况，同步建立回访督办机制，对整改情况跟踪问效，直至问题整改到位，做实监督谈话“后半篇文章”。

“政治谈话是严肃党内政治生活、落实党内政治监督的重要内容，是推动全面从严治党主体责任落实的有力抓手。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步将持续抓住“关键少数”，健全有形有效监督机制，推动对“一把手”和领导班子成员的政治监督实起来、严起来。（成都市成华区纪委监委 石珊瑞 || 编辑 周玲）