“各联络员要熟练掌握7类136条苗头性倾向性隐蔽性问题具体表现，对发现的问题要及时提醒纠治和报告……”近日，成都东方广益公司纪委负责人在每月一次的纪检监察协作运行工作联络会上强调。

这是成都市成华区抓早抓小纠治党风廉政建设有关苗头性倾向性隐蔽性问题的一个缩影。

成都东方广益公司传达学习全市“三性”问题有关工作情况的通报

今年以来，该区纪委监委把纠治党风廉政建设有关苗头性倾向性隐蔽性问题作为深化作风建设的重要抓手，推动“四责”协同发力，发挥党委（党组）主体责任、“一把手”第一责任人职责、领导班子其他成员“一岗双责”、纪委专责监督作用，坚持抓早抓小、预防为主，坚决纠治全区党员干部和公职人员存在的苗头性倾向性隐蔽性问题，推动干部队伍勤政务实、廉洁为民，不断营造正气充盈、奋发有为的良好政治生态。

该区纪委监委为推动全区各部门（单位）党组织落实落细管党治党政治责任，制发《关于抓早抓小纠治党风廉政建设有关苗头性倾向性隐蔽性问题的工作提示》，进一步压紧压实管党治党政治责任，推动抓早抓小纠治党风廉政建设有关苗头性倾向性隐蔽性问题工作走深走实。

“我们立足实际，建立健全了完善的计分、计次等量化考评工作机制。”成华区党风廉政建设领导小组办公室相关负责人介绍，坚持“月报告、零报告”制度，对全区各单位每月报送的《苗头性倾向性隐蔽性问题纠治情况表》《纠治苗头性倾向性隐蔽性问题台账》严格考评，对苗头性倾向性隐蔽性问题纠治、机制建立、结果运用以及问题报送备案情况进行全区通报，将考评结果纳入全年全面从严治党主体责任考核，并与绩效挂钩。截至9月，已累计提醒谈话151人次、批评教育76人次、通报批评12人次，责令作出书面检查7次。

“抓早抓小苗头性倾向性隐蔽性问题，关键在于党委（党组）的主体责任、全区各级纪检监察机构的监督责任要双驱动、同向发力。”该区纪委监委党风政风监督室相关负责人表示。

为推动问题查找从严从实，该区纪委监委立足“监督的再监督”职责定位，整合“室组地”联动监督力量，强化对各级党组织纠治苗头性倾向性隐蔽性问题情况的日常监督。同时，针对监督执纪中发现的苗头性倾向性隐蔽性问题，通过“对照检查—纠治整改—综合分析—深度治理”全链条工作机制，深入查找党员干部在学习、工作、生活中暴露出的苗头性倾向性隐蔽性问题，早发现、早干预、早纠治。据悉，今年以来，该区纪委监委已推动全区各级党组织主动纠治党风廉政建设有关苗头性倾向性隐蔽性问题272件280人。（成都市成华区纪委监委 谢柳柳 || 编辑 周绮雯）