今年以来，成都市成华区以纠治党员干部作风不实、落实不力等问题为切入点，建立健全“发旗激励+记牌预警”作风建设机制，树好履职尽责“风向标”，鞭策激励全区党员领导干部改进作风、担当作为，为助推区域经济高质量发展提供有力支撑。

作风建设问题发现难、成效评价难，只有融入工作、依托载体才能压实责任、发挥作用。为此，该区纪委监委在制定作风建设机制时，聚焦党的建设、营商环境、生态环保等重点工作和教育、医疗、养老社保等群众“急难愁盼”问题；运用“九责工作法”，明确区委组织部、区委政法委等26个激励预警管理主体单位和“区管局级干部，各街道、区级各部门中层干部，各功能区管委会中层干部，区属国有企业班子成员及中层干部”4类适用对象；紧盯老问题、新情况，规范3类发旗、18类记牌、5类摘牌适用情形。将作风建设责任细化、考评量化，以渐进式的精准问责，深层次激发责任主体履职动能。

区纪委监委定期通报“发旗激励”+“记牌预警”情况

“明方向、立规矩、正风气、强免疫，营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境是机制建立的初衷。”该区纪委监委党风政风监督室相关负责人介绍说，为了将严管和厚爱融合得更紧密，该区纪委监委一方面不断强化党员干部政治纪律和规矩意识，结合政治生态研判，将发旗、记牌结果作为研判政治生态的重要指标，聚焦“八风”，准确发现、纠治行业性、阶段性“四风”问题，并且对回应解决群众反映强烈问题不敢担当、推诿扯皮、作风漂浮的干部记牌预警问责，倒逼党员领导干部改进作风，推动落实。

另一方面，引导责任主体单位运用谈心、谈话、提醒等方式，紧盯苗头性倾向性隐蔽性问题，以交流思想、征求意见、提醒帮助为目的，重点了解被记牌预警的内在原因，从解决干部思想认识问题入手，鼓励其卸下心理“包袱”，将压力变为动力，做到敢为善为、善作善成，以实实在在的工作实效摘牌拿旗。1-6月，已累计对全区相关单位干部记黄牌256张、红牌7张，发放单位红旗1999面、个人红旗2073面；全区各级党组织主动纠治苗头性倾向性隐蔽性问题198个。

“在作风建设调研中发现，拈轻怕重、躺平甩锅、得过且过等消极现象有低龄化的趋势，我们把加强年轻干部教育管理监督作为‘抓好后继有人这个根本大计’的重要内容，适时启动‘青廉成华’建设，其中有一项就是充分运用‘发旗激励+记牌预警’作风建设机制，引导年轻干部处理好做人和做事的关系，坚决纠正年轻干部重干事创业、轻崇德修身，重单位业务工作、轻思想政治建设等问题，着力打造一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。”该区纪委监委相关负责人表示，接下来，将继续强化干部履职管理，持续推进作风建设成果运用和转化，凝聚更加强大的干事创业合力，为成华经济社会高质量发展和法治政府建设保驾护航。（成华区纪委监委 蒋硕婷 || 编辑 周绮雯）