“落实管党治党主体责任不到位，对党风廉政建设工作重视程度不够，纠治苗头性倾向性隐蔽性问题数量偏少，查找问题不深入、结果运用不佳……”

回想起分管区领导与自己的“一对一”政治谈话，成都市新津区一名部门“一把手”坦言，“这次谈话‘来真的’，指出的问题一针见血、直指要害。”

新津区政府办班子成员开展“一对一”政治谈话（余梦婷 摄）

开展有辣味的政治谈话，是提升对“一把手”和领导班子的监督效能、压紧压实管党治党政治责任的重要抓手。今年以来，新津区纪委监委以做深做实政治谈话为切口，制定常态化开展政治谈话任务分工表、全覆盖监督谈话工作方案，推动主体责任和监督责任共同答题，从严从细把好政治关、监督关、整改关，协助区委扎实推进政治谈话常态化、深入化，形成一级谈一级、层层传导责任的良好局面。

为促进政治谈话见人见事见效，避免“泛泛而谈”，该区纪委监委通过线上征集、线下走访、信息共享等方式，收集各单位纪律监督、监察监督、巡察监督、职能监督等方面情况，对各单位履行政治责任情况进行“把脉问诊”，汇总了畅通群众出行“最后一公里”不到位、对干部日常管理宽松软等问题45个，形成综合性“函告”11份，以“点对点”提示的方式，原汁原味向11名区领导反馈。突出政治导向和问题导向，区领导对照10个方面重点谈话内容，围绕“国之大者”、突出人民立场、锚定党的建设、紧盯廉洁自律形成个性化谈话提醒，灵活采取启发式“提醒”、提问式“引导”、探讨式“聊叙”等方式，对23名下级“一把手”点明问题、导正思想、明确要求，让谈话对象在提神醒脑、红脸出汗中把“责”扛起来。此外，着力助推政治谈话向下延伸覆盖，将区级单位开展政治谈话情况纳入落实党风廉政建设责任制专项监督检查内容，通过下发《履责提示函》，敲响“警钟”，提醒各单位履责于行，引导党员干部转作风、强担当。

“群众反映强烈的小区外墙安全问题长期存在，暴露出我街道干部作风问题，大家必须要引起警醒……”这是该区五津街道纪工委书记对全体中层干部开展集体监督谈话的一幕，同样直指问题，击中要害。

据了解，该区纪委监委以委机关、派驻纪检监察机构、镇（街道）纪（工）委为谈话主体，将各单位班子成员、中层干部、村（社区）党组织负责人等纳入谈话对象，在全区范围内铺开全覆盖监督谈话。值得关注的是，此次监督谈话内容较以往有所侧重，更聚焦主体责任、选人用人、执行落实、党建工作、文件文稿、会议活动、交流交往、廉洁纪律等“八风”情况。谈话主体结合日常监督、信访举报、案件查办、政治生态分析研判等情况，针对谈话对象的不同岗位特点进行“差异化”谈话，力求达到以谈明责、以谈促行、以谈正风的效果。截至目前，以“面对面”“一对一”“一对多”等方式，累计与100余名区管干部、300余名中层干部和村（社区）党组织负责人开展监督谈话，指出部分干部纪律意识不强、单位会风不严不实等问题460个。

如何防止政治谈话“一谈了之”？该区纪委监委建立“一表一单一报告”工作机制，要求谈话对象认真梳理谈话内容，填写谈话记录表，制定问题、措施、责任、时限清单，限期报告整改措施或整改情况，实现对账销号管理。同时，将各单位政治谈话指出问题整改情况纳入日常监督、巡察监督、党风廉政建设主体责任考核、纪检监察工作考核和目标绩效考评的重要内容，适时开展“函告”问题整改“回头看”，做好政治谈话“后半篇文章”。

“政治谈话每年开展不少于1轮，它是破解‘关键少数’监督难题的一把钥匙，让过去‘上级监督远、同级监督软、下级监督难’的问题得到了改善。”新津区纪委监委相关负责人表示，下一步将以政治生态研判、“九责工作法”等为切口，持续推动党风廉政建设主体责任、监督责任一体贯通、同向发力，推动全面从严治党向纵深发展。（成都市新津区纪委监委 陈薇薇 李成全 || 编辑 周玲）