“作为单位纪检监察工作主要负责人，你是如何抓纪检干部的监督管理的，特别是八小时外的监管……”，新年伊始，在大邑县纪检监察系统2022年度述职述责述廉大会上，大邑县纪检监察干部监督室负责人就纪检监察干部监督工作向述职述责述廉对象进行了询问。

大邑纪委监委始终把干部监督挺在前面，通过建章立制、固本提能、监督调研、拓宽监督渠道等方式，从严从实强化自我监督约束，引导纪检监察干部“正心、除弊、断交、清净”，严防“灯下黑”。

2022年，大邑县纪委监委结合实际，加强内控体制机制建设，紧盯纪检监察干部行权用权，研究制定《纪检监察干部打听案情、干预干扰案件和违规接触被审查调查人等情况报告登记备案规定》《涉案财物管理工作指南》《走读式谈话工作手册》《监督执纪执法工作权限流程规范》等制度，全覆盖组织开展监督执纪问责能力提升专题培训，确保依规依纪依法履行职责。

同时，坚持教育在先、警示在先、预防在先，扎实开展“铸忠诚、创一流、振衣冠”专题教育，通过思想政治学习、召开以案促改专题民主生活会、说“己”对照检查、撰写心得体会、编唱《“邑”路“廉”行--大邑纪检监察之歌》等务实举措，引导纪检监察干部深刻汲取严重违纪违法案件教训，带头存戒惧、知敬畏、守底线。对5名新任纪检监察干部进行任前谈话并发放《新入职纪检监察干部告知书》，让新入职纪检监察干部明白必须遵守纪律规矩。坚持刀刃向内，办理纪检监察干部履职不到位问题2个，查处纪检干部问题线索4件，其中了结1件，组织处理2件2人，立案查处1件1人。

大邑县纪检监察干部监督室负责人向述职述责述廉对象进行询问

2023年，大邑县纪委监委将紧盯纪检监察干部思想、工作、生活等情况，完善《大邑县纪检监察干部十条禁令》《在纪检监察干部监督工作中加强沟通协调的办法》等制度规定，开展“下管两级”政治家访、政治谈话、任前谈话，及时发现苗头性、倾向性、隐蔽性问题，引导纪检监察干部自觉净化生活圈、社交圈、朋友圈，力戒“十三小”。

进一步采取“四不两直”等方式加强对全县纪检监察机构正确履职情况进行监督。发挥特约监察员“探头”作用，完善特约监察员参与监督检查、调研活动等工作制度，拓展纪检监察干部监督渠道。

“我们坚信‘严管就是厚爱’‘信任不能代替监督’，纪检监察干部监督室在履行好监督责任的同时，时刻面临着腐蚀和反腐蚀的考验。2023年，我们将时刻保持永远在路上的清醒和决心，抓住‘关键少数’，巩固深化‘铸创振’教育成果，认真开展好系统内专题教育活动，扎实整改系统内部督查反馈问题，健全完善权力运行和监督管理机制，推动全县纪检监察工作规范化、法治化、正规化，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。”县纪委监委主要负责人表示。（大邑县纪委监委 周云贵 ‖ 编辑 熊喆婧）