今年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，为进一步强化政治监督、做实日常监督，近期，龙泉驿区纪委监委制定《全覆盖监督性谈心谈话实施方案》和《工作指引》，以各派驻纪检监察组、各街镇纪（工）委为主体，在全区范围内开展全覆盖监督性谈心谈话，通过谈认识、谈责任、谈作风、谈纪律、谈担当、谈建议，全面掌握被监督单位的实际情况，深入了解干部职工思想动态和履职情况，广泛收集对党风廉政建设、纪检监察工作的意见建议，以谈明责、以谈促廉、以谈促干，持续推进全面从严治党向纵深发展。

派驻纪检监察组对新入职年轻干部开展监督性谈心谈话

全覆盖监督性谈心谈话的对象是被监督单位全体干部职工及所下属单位主要负责同志，其中，班子成员、科室负责人、重点岗位人员、近期受过处理处分人员、下属单位主要负责同志、村（社区）党组织书记等人员是重点谈心谈话对象。

针对不同的谈话对象，纪检监察组织结合每个人的岗位特点、廉政风险等，差异化制定谈话方案、谈话提纲、问题清单，做到有的放矢，确保突出重点抓住关键，把问题谈清、把根源谈准、把意见谈明，真正谈到点上来、谈到心里去。

2月以来，龙泉驿区各派驻纪检监察组、各街镇纪（工）委结合巡视巡察、监督检查、审查调查、信访举报等多方面情况，强化综合分析研判，科学制定年度谈心谈话计划和谈心谈话提纲，明确了谈心谈话对象、时间地点等具体安排，采取“个别谈话+集体谈话”的方式，有计划、有步骤地实施全覆盖监督性谈话，引导干部找差距、改作风、强担当，帮助干部解心结、卸包袱、添动力。截至目前，全区共制定监督性谈心谈话年度工作计划30份，已开展谈心谈话110余人次。

西河街道纪工委对干部开展个别谈话，就“八小时外”社交情况进行提醒

“全覆盖监督性谈心谈话将根据各单位实际情况合理统筹安排、按月有序推进，原则上每年要对重点对象完成至少一轮全覆盖谈心谈话，一届任期内要对所有谈心谈话对象实现全覆盖，从班子成员到普通职工应谈尽谈、不漏一人。”龙泉驿区纪委监委相关负责人。

为做好全覆盖监督性谈心谈话的“后半篇文章”，避免一谈了之，龙泉驿区纪委监委要求做好每次谈心谈话的记录备案，每季度报告一次监督性谈心谈话工作开展情况，作为政治生态分析研判的重要参考。针对谈心谈话中发现的苗头性倾向性隐蔽性问题，各派驻纪检监察组、各街镇纪（工）委将建立台账，及时向相关党组织反馈并督促整改，实现早发现、早提醒、早纠正。对于其中的共性问题，区纪委监委还将认真剖析症结，通过推动建章立制等方式促进规范，最大限度发挥监督性谈心谈话的作用。（成都市龙泉驿区纪委监委 何星辰 ‖ 编辑 熊喆婧）