“在信访局学习锻炼这段时间，增强了我在纷繁的事务中驾驭工作的能力，同时，‘破圈学习’也打破了思维局限，激发工作理念和方法的创新。”邛崃市大同镇纪委副书记参与“实战培训”后感慨颇深。

近日，为进一步改进干部作风，提振干事创业精气神，邛崃市在全市各级党组织和党员干部队伍中扎实开展比知重负重、比协调协作、比落地落实、提升群众幸福感的干部作风“三比一提升”百日行动。

邛崃市干部作风“三比一提升”百日行动正反典型教育大会

本次专项行动聚焦不敢担当、服务意识不强、效率低下、诉求渠道不畅等问题，实施作风转变、清风正气、风险防控“三大工程”，旨在形成和巩固奋发进取、攻坚克难、善作善成的新风正气。

“在监督执纪过程中，我们发现有些单位职能职责交叉处就是服务梗阻点、事务堆积处，‘这事不归我们管’成为推诿扯皮口头禅，对群众反映强烈的问题‘踢皮球’般踢来踢去。”该市纪委监委相关负责人说，本次行动通过强化部门联动配合，开展推诿扯皮事项大清理，建立“四张清单”“吹哨报到”等协作配合制度，明确协作配合规则，落实问责机制，对重点项目、重点工作中不配合、推诿扯皮、敷衍塞责的单位和个人严肃问责。

“我们要吸取教训，进一步强化作风建设，补短板堵漏洞强弱项，打好重点工作攻坚战……”在邛崃市干部作风百日行动正反典型教育大会上，获得“鸵鸟奖”的单位代表剖析了原因、谈了整改措施及进展成效。

邛崃市紧盯重大部署落实、重点项目推进，建立“划句号”“扯回销”、跟踪问效机制。出台“蜗牛奖”“刺猬奖”“鸵鸟奖”评选办法，实施红黄牌预警管理，坚持每月督查督办，一季度一评选，通报表扬优秀单位，对推进不力、进度缓慢的单位及时启动约谈提醒、追责问责，用好正反典型鞭策党员干部担当作为，压紧压实作风建设政治责任。

同时，该市选派30名优秀年轻干部到信访维稳、生态环保、招商引资、项目建设等攻坚一线岗位进行为期不少于6个月的锻炼，为“急难险重”岗位增添了生力军与急先锋，也进一步激发年轻干部担当作为、干事创业的内生动力。

专项行动开展以来，已协调解决问题4个，通报正反典型35个，为3名受到失实检举控告的党员干部澄清正名。下一步，该市纪委监委将持续加大警示教育力度，通报典型问题并督促整改落实。进一步实施精准监督，及时防治苗头性、倾向性问题，对违纪违法线索快查快处，以作风建设实际成效提升群众满意度与获得感，助推邛崃经济社会高质量发展。（邛崃市纪委监委 乔戈 沈阳 || 编辑 杜存）