“着力将党员干部培养成‘对内—聚焦主线、协作专注，对外—热情专业、严守底线，对纪律—廉洁专诚、禁越红线’的全能型人才……”走进区属国有企业成都光华开源资本管理有限责任公司，处处可见廉洁标语，浓厚的廉洁之风扑面而来，这是该公司推进廉洁国企建设的有效举措之一。

“在日常监督中，督促区国资局针对国有企业性质、特点和实际，制定国有企业选人用人、业务管理、财务管理等方面的党风廉政建设防控清单和重大事项报告制度，列明权力边界、规范行为‘红线’，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制。”谈及清廉温江建设中廉洁国企建设版块，该区纪委监委负责人这样说道。

光华开源公司组织新到岗人员开展廉洁教育（陈乔/摄）

据了解，今年以来，温江区纪委监委围绕廉洁国企建设，制定《清廉温江建设廉洁企业建设行动方案》，紧扣区属国有企业权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集等特点，强化“一把手”和领导班子成员监督，规范重点部门、关键岗位和关键人权力运行，通过制度强廉、监督护廉、教育促廉等举措，着眼做实做细常态化监督，立足“监督的再监督”职责定位，充分发挥“室组地企”联动优势，形成监督合力，重点围绕项目招投标、物资采购、资金调度等关键环节，找准监督的切入点、关键点，进一步提升监督质效；同时要求各企业对新提拔、新调整中层以上干部进行任前廉政谈话，做到抓早抓小、防微杜渐，助推国资国企健康发展，为提升国资监管效能保驾护航。

日常工作中，该纪委监委深入一线，指导国有企业充分利用工作群、办公区域LED屏、微信公众号等媒介，广泛宣传最新政策法规和警示教育内容；盯紧工程建设、资产运营、基金投资、融资担保等重点领域，通过事前廉洁双告知、事中走访监督、事后廉洁回访等措施做好业务“靠前监督”全覆盖；将廉洁从业情况与绩效工资挂钩，对发生违纪违法行为的实行考核“一票否决”制；规范定期政治谈话、经常性谈心谈话，加大提醒、函询、诫勉等力度，抓早抓小从严纠治有关苗头性、倾向性、隐蔽性问题……着力加强廉洁文化培育，推动廉洁文化进国企，擦亮清廉底色，孵化培育出“亲·清开源”等一批国企廉洁文化品牌。

“下一步，我们将继续督促区内各国有企业将廉洁文化建设与主责主业深度融合，不断织密织细廉洁风险‘防护网’，打好廉洁国企建设‘组合拳’，确保国有企业领域不正之风和腐败问题专项整治在国有企业落地见效，不断夯实风清气正的干事创业氛围。”该区纪委监委负责人表示。（成都市温江区纪委监委 陈乔 || 编辑 姚琪）