“片中的国企领导干部以工作忙而忽略了自己的党性教育，忘记了自己应当承担的党风廉政建设主体责任，未给企业干部职工做好表率，这种思想滑坡的表现，最终让他付出了惨痛的代价！”近日，在成都市金牛区纪委监委组织国资国企系统领导干部召开的警示教育大会结束后，其中一名国企领导干部不禁发出感慨。

为充分发挥国企领域典型案例的警示教育作用，金牛区纪委监委专门组织国资国企系统领导干部召开警示教育大会，以观看专题警示教育片、通报违纪违法典型案例等方式，以案明纪释法，让在场的国企领导干部深受警醒。用活案件资源，组织推动国企领域开展形式多样的警示教育活动，是金牛区开展廉洁企业建设行动的一项具体措施。截至目前，开展警示教育48次，覆盖2600余人次。

成都市金牛区国投集团全体党员干部集中观看国企领域专题警示教育片（杨雪 摄）

今年以来，金牛区围绕提升国有资本监管效能、加强国企廉洁文化建设等方面内容，制定《成都市金牛区廉洁企业建设专项行动方案》，明确6项工作举措，形成专项行动工作“施工图”，通过加强廉政教育、排查廉洁风险点、开展专项监督等方式，不断健全完善权力配置和运行制约机制，将企业清廉文化与生产经营活动紧密融合，进一步深化清廉国企建设。

针对国企领域特点和发展状态，金牛区纪委监委督促国企完成二三级全资和控股子企业党组织全覆盖，构建党委主体责任、纪检监察机构监督责任、党委书记第一责任人责任、班子成员一岗双责的“四责协同”机制。紧盯国企“关键少数”，明晰责任清单，通过开展述责述廉、廉政谈话等方式，加强对国企政治生态分析研判，开展廉洁风险点排查，层层压实国企管党治党政治责任。同时，将政治谈话、“九责工作法”、纠治“三性问题”等工作融入廉洁企业建设行动，进一步加强教育监管。截至目前，开展政治谈话133人次，纠治“三性问题”12件15人次。

为全面落实“党建入章”要求，把党的领导融入公司治理，金牛区各级区属国企严格执行“双向进入、交叉任职”领导体制，定期召开党建联席会，规范党委前置事项清单和研究程序，完善党委会、董事会、经理层议事规则，加强对权力运行的制约和监督。此外，金牛区纪委监委推动区属国企建立合规管理体系，逐步推进集团及重点子企业管理层设立合规官岗位，细化履职程序，促进依法合规经营、防范化解风险，完善现代企业治理制度。

聚焦工程建设、物资采购、投资融资等企业经营管理中腐败问题易发多发的关键环节，金牛区纪委监委联合财政、审计等职能部门结合体制机制建设、授权放权运行、合规风险管控等情况，对各区属国企开展专项监督检查，通过查阅项目资料、查看资金使用、与相关负责人谈话等方式，发现问题47个并督促整改，推动制定人事、资产、财务、项目管理等重点岗位正负面清单，建立修订《风险防控手册》《岗位廉洁风险防控管理办法》等制度机制。同时，持续推进区属国企从业人员“五小”行为专项治理，开展相关监督检查10次，指出并整改问题41个。

成都市金牛区国投集团职员在“清风廊”交流讨论（杨雪 摄）

结合国企特色和行业特点，金牛国投集团打造“清风国企•阳光运行”廉洁文化品牌，围绕“国企阳光盾”“发展护航剑”“清风文化链”等内容，在办公区域打造室内廉洁文化展厅和室外“清风廊”，制播“五小”行为警示教育原创短片，进一步推动纪律规矩意识入脑入心；金牛城投集团打造下新桥公园廉洁文化长廊，设立廉洁文化展陈，依托开展“亲清”国企视频展播、送纪进企、廉洁文化共享等主题活动，充分发挥廉洁文化教育和浸润作用，不断拓展廉洁文化阵地建设。

“下一步，我们将持续拓宽问题发现渠道，建立涉企问题线索‘快查快处’工作机制，落实‘一案双查’，深入挖掘国企案件易发多发成因，查找制度漏洞，督促健全风险防范机制，促使国企领导干部切实履行好党风廉政建设责任。”金牛区纪委监委相关负责人介绍。（成都市金牛区纪委监委 何雪瑞 向英子 || 编辑 周玲）