“今年我镇发生了4起5名村（社区）两委干部违纪问题，对村（社区）两委干部监管还有待加强，班子成员要进一步提高政治站位，督促联系村（社区）经常性开展警示教育，对发现的苗头性倾向性隐蔽性问题及时纠治......”日前，青白江区姚渡镇党委书记与班子成员开展政治谈话，督促班子成员履职尽责、落实好“一岗双责”。

以政治谈话为抓手，督促班子成员扛牢主体责任，层层传导压力是青白江区开展常态化政治体检，推动主体责任落地落实的一个缩影。今年以来，青白江区纪委监委围绕加强对“一把手”和领导班子监督，聚焦政治责任、政治生态、群众关切等方面，督促各级党委党组分层分类开展政治谈话，从厘清问题、明确责任破题，推动主体责任和监督责任共同答题，形成一级谈一级、层层传导责任的局面。

区审计局党组书记、局长对局班子成员开展“一对一”政治谈话

“政治谈话好比把脉问诊，带着问题谈、奔着问题去，才能谈出实效。”青白江区纪委监委相关负责人表示，为协助区委做好政治谈话有关工作，提升政治谈话针对性、实效性，青白江区纪委监委综合日常监督、领导批示、巡视巡察、网络理政、上级通报、信访举报、审查调查等8条途径发现的问题，列出问题清单，定期函告相关责任单位针对问题制定个性化谈话提纲。同时，结合各行业领域实际情况，拓展形成7类136+N项党风廉政建设苗头性倾向性隐蔽性问题清单，将查纠出的党风廉政建设“三性”问题及时纳入政治谈话内容，为政治谈话精准提供“弹药”。今年以来，已发出《函告》53份，督促反馈问题42个，开展政治谈话2000余人次。

此外，青白江区纪委监委还强化与区委办、区委组织部、区委宣传部等22家单位的协同联动，定期碰头分析研判各领域监督发现问题，梳理出需纳入政治谈话的问题台账，分层分类向分管区领导、责任单位主要领导制发《函告》，助推政治谈话“有的放矢”。

为确保政治谈话不是一谈了之、走过场，青白江区纪委监委坚持“督查+分析”相结合，每季度分析区委区政府班子成员、全区各单位谈话情况，将对谈话领导提出的具体事项进行梳理，建立台账，跟踪督办，防止谈话后出现责任悬空问题，推动问题真改实改。同时，紧盯谈话数量、谈话方式、谈话质量找差距和不足，针对问题突出的单位，还由区纪委书记带队成立调研组，通过集中谈、专题谈、个别谈等方式，指导改进谈话方式。

“知责于心方能履责于行，下一步，我们将继续把政治谈话作为抓住‘关键少数’的重要手段，注重在做好‘后半篇文章’上持续发力，针对党内政治监督谈话指出的问题和不足，督促谈话对象认真抓好整改落实工作，避免就整改抓整改，促进政治谈话见人见事见效。”青白江区纪委监委相关负责人表示。(成都市青白江区纪委监委 肖汶君 || 编辑 姚琪)