“今天被严肃约谈，让我认识到了未如实及时报告个人事项，绝不是个人小事，而是必须遵守的纪律。”一名被约谈警醒中层干部深有感触地说。

在深入推进廉洁企业建设行动中，驻成都农商银行纪检监察组高度重视中层干部监督管理工作，坚持把查纠“三性”问题作为对中层干部严管厚爱的重要抓手，完善了《廉洁风险防范记分管理实施办法》，以按月排查、问题移交、记分审定等方式，对干部易发生的176种轻微违规违纪且够不上处分的“三性”问题、“五小”行为，依据问题的严重程度实施自我觉醒、告知提醒、约谈警醒的“三级”预警措施，记分结果纳入日常监督管理、绩效考核、评先评优、选拔任用。截至目前，对11名中层干部实施了“三级”预警，通过敲警钟、明红线，增强干部的纪律规矩意识和廉洁从业自觉性。

针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，坚持监督关口前移，以总行部门、分支机构中层干部为重点，围绕关键领域、权力运行、工作职能和岗位职责等层面的廉洁风险易发多发高发环节，开展廉洁风险的排查，建立并动态更新中层干部“岗位廉洁风险清单”253余个，精准制定防控措施759余项，强化对权力运行的廉洁风险防控。

加强对中层干部的日常监督和警示教育，建立中层管理人员廉政档案282份，紧盯干部的兼职、经商及买卖房屋、车辆、股票等个人重大事项等信息，列入档案采集内容，将政治谈话、党风廉政建设回复意见、谈话函询等情况纳入廉政档案管理，多视角扫描中层管理人员廉政情况。坚持把警示教育作为中层干部教育管理的“常修课”，通过参观法纪教育基地、组织旁听职务犯罪案件庭审、开展监督性谈心谈话等举措，引导中层干部心中有戒、行为有矩。

“下一步，我们将持续巩固深化党纪学习教育成果，围绕廉洁企业建设目标任务，立足职能职责，建立健全纪律教育常态长效机制，把纪律教育融入日常教育管理监督、贯穿干部成长全周期。”驻成都农商银行纪检监察组负责人表示。（驻成都农商银行纪检监察组 ‖ 编辑 熊喆婧）